La sección introductoria es crucial porque los reclutadores solo dedican unos segundos a la revisión inicial. Esta sección debe establecer inmediatamente su propuesta de valor. El estándar contemporáneo favorece el Resumen Profesional (Professional Summary) sobre la Declaración de Objetivo (Objective Statement).

¿Por Qué Evitar el Objetivo?

El objetivo tradicional se considera en gran medida obsoleto. Se centra en las metas personales del solicitante (“Esto es lo que quiero”), consume espacio valioso y establece un hecho obvio: que está solicitando el trabajo.

La Superioridad del Resumen Profesional

El Resumen Profesional cambia el enfoque de las necesidades del solicitante a las necesidades de la empresa, respondiendo a la pregunta: “¿Qué puede hacer este candidato por nosotros?”.

Debe ser un argumento de venta estratégico de 3 a 5 oraciones que destaque sus cualificaciones más sólidas de inmediato.

Contenido Estratégico del Resumen:

• Título del Puesto y Años de Experiencia: Ej. “Gerente de Ventas con 6 años de experiencia…”.
• Habilidades Clave y Certificaciones Relevantes: Mencione 2-3 fortalezas que coincidan con la descripción del trabajo.
• Logros o Resultados Importantes: Incluya un logro medible que demuestre impacto.
• Palabras Clave de la Industria: Incorpore términos del anuncio de trabajo para optimizar la lectura del ATS.

Recomendación: El resumen es ideal para profesionales con experiencia que aplican al mismo campo. Si está cambiando de carrera o es un recién graduado, un objetivo modernizado o un resumen centrado en habilidades transferibles puede funcionar, pero debe seguir enfocándose en el valor que aportará a la empresa.