La adaptación (tailoring) del currículum a cada puesto específico es la estrategia singular más importante para obtener una entrevista. Un currículum genérico que no se adapta está destinado al fracaso, especialmente cuando se enfrenta al filtro ATS.

Mimetismo Léxico y Densidad Óptima

El ATS escanea su currículum buscando palabras y frases específicas que coincidan con la descripción del trabajo, casi palabra por palabra.

1. Identificación Rigurosa: Lea cuidadosamente la descripción del trabajo y resalte las palabras clave, habilidades duras, verbos de acción y requisitos que se mencionan varias veces.
2. Coincidencia Exacta: Use las palabras clave exactamente como aparecen en la descripción. Si la oferta pide “servicio al cliente”, use esa frase, no un sinónimo funcional como “soporte al cliente”.
3. Acrónimos y Formas Completas: Si un término tiene un acrónimo (como ERP), incluya tanto la forma completa como el acrónimo (ejemplo: “Enterprise Resource Planning (ERP)”).
4. Densidad de Palabras Clave: Incorpore las palabras clave de forma natural a lo largo de su currículum, especialmente en el Resumen, Habilidades y Experiencia Laboral. Evite la “saturación de palabras clave” (keyword stuffing), que hace que el documento parezca deshonesto o ilegible para el reclutador humano.

Dónde Colocar las Palabras Clave

Las palabras clave tienen mayor impacto cuando aparecen en áreas de alto valor:

• Título/Encabezado: Incluya el título exacto del puesto de trabajo en su encabezado o resumen. Los currículums con el título exacto en el encabezado tienen hasta 10.6 veces más probabilidades de ser llamados a entrevista.
• Experiencia Laboral: Integre palabras clave en los puntos de viñeta que describen sus logros, reflejando el lenguaje de la oferta.
• Sección de Habilidades: Liste las habilidades duras y el software que son directamente relevantes para el puesto.